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產(chǎn)業(yè)工人是工人階級中發(fā)揮支撐作用的主體力量，是創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展的骨干力量。習近平總書記明確提出，要實施職工素質(zhì)建設工程，推動建設宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。近年來，川南港務公司工會深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于技能人才工作的重要指示批示精神，堅持黨工群融合發(fā)展理念，大力實施“四大工程”，創(chuàng)新開展導師帶徒、學歷提升、技能比武、暖心關(guān)懷等活動，全方位帶動川南港口群產(chǎn)業(yè)工人綜合素質(zhì)提升。累計培養(yǎng)船員水手、電工焊工等各類產(chǎn)業(yè)技能人才數(shù)千人，獲國家級表彰6項、省部級表彰144項，其中宜賓港獲評全國總工會職工書屋示范點、樂山港獲評四川省總工會“工人先鋒號”、瀘州港船員（貨車司機）“暖心之家”獲評“四川省最美驛站”。

實施“導師帶徒成長工程”

公司工會關(guān)心一線工人的成長成才，貫徹落實“新八級工”職業(yè)技能等級制度精神，率先在瀘州港、宜賓港探索推行“師帶徒”工作機制，其中瀘州港印發(fā)《“青藍行動”實施方案》，以“老帶新”為抓手，在新老員工間、不同崗位員工間結(jié)對子，簽訂“青藍行動”培訓協(xié)議、開展“青藍行動”培訓，以技術(shù)骨干員工作為指導老師，手把手地傳授理論知識和專業(yè)技術(shù)；宜賓港立足省勞模“何芳勞模工作室”，采用“師帶徒”培養(yǎng)模式，形成“工匠示范、師傅帶頭、徒兵跟隨”的工作格局。目前，川南港口群共有100余對“師徒”結(jié)對，為促進高質(zhì)量發(fā)展蓄積了強大動能。

瀘州港“師帶徒”協(xié)議簽訂儀式

實施“職業(yè)技能進步工程”

公司工會鼓勵一線工人提升學歷、職稱，積極參與“五小創(chuàng)新”“技改優(yōu)化建議”等創(chuàng)新活動。公司出臺制度對獲得專利發(fā)明、發(fā)表論文、學歷學位職稱提升的職工，給予500-4000元不等的專項獎勵。自執(zhí)行專項獎勵制度以來，瀘州港一線職工特種設備證書持有率從56%提升至76%、宜賓港本科率從23.7%提升至34.2%、樂山港初級以上職稱占比從28.57%提升至37.5%。近三年來，港口職工參與研究申報了《一種港口機械回轉(zhuǎn)位置檢測裝置》《港口作業(yè)安全物聯(lián)網(wǎng)監(jiān)控與調(diào)度系統(tǒng)V1.0》實用新型專利、軟著等23項，創(chuàng)新能力和技術(shù)水平不斷增強。

樂山港工人在吊裝技改后高效作業(yè)

實施“競賽比武提升工程”

公司工會注重激勵引導產(chǎn)業(yè)工人練本領(lǐng)、提技能，立足港口物貿(mào)主責主業(yè)，定期開展各類勞動競賽和崗位勞動技能大比拼，通過“比、學、趕、幫、超”激發(fā)一線工人技能水平。近三年來，川南港務公司及所屬港口、水運企業(yè)舉辦或參加各類職業(yè)技能競賽15場次，其中2023年5月在宜賓港舉辦首屆川渝港口物流職工職業(yè)技能大賽，公司港口職工斬獲一等獎2項、二等獎4項、三等獎5項；2024年3月，選派瀘州港古朝軍以及宜賓港徐全富等4人，參加全省交通運輸行業(yè)職業(yè)技能大賽叉車司機賽項，取得“職工組”第一名、第二名、第五名、第六名的成績，其中瀘州港古朝軍作為大賽第一名，推薦申報省人力資源和社會保障廳“四川省技術(shù)能手”。

港口職工參加省交通運輸行業(yè)職業(yè)技能大賽

實施“暖心之家服務工程”

公司工會重視職工之家建設，關(guān)注一線工人身體健康、精神需求、文體生活、成長發(fā)展和家庭溫暖五大方面訴求。先后指導瀘宜樂三港聚焦貨車司機、船員群體的“急難愁盼”問題，建設船員（貨車司機）暖心之家，并轉(zhuǎn)型成為港口職工之家。其中，瀘州港、宜賓港作為交通運輸廳確定的首批內(nèi)河水運A類暖心之家建設單位，樂山港作為B類建設單位，全部正式建成投用。三港暖心之家累計服務到港司機、船員3.9萬人次，其中提供“食惠套餐”1.5萬人次、住宿服務0.3萬人次。工會常規(guī)設置籃球、足球、游泳等常規(guī)興趣小組8個，定期開展職工攝影書畫作品展、演講比賽等，公司本部及下屬瀘州港、宜賓港等均配置了標準化的健身房、瑜伽室、閱覽室等設施場所，職工陣地建設標準有型，員工獲得感幸福感提升。同時，持續(xù)抓牢職工關(guān)愛幫扶工作，全年開展夏季送清涼、冬季送溫暖、健康體檢、職工運動會等活動20余次，慰問一線困難職工214人次，金秋助學36人次，劃撥慰問物資30余萬元。

宜賓港在暖心之家開展“政策進萬家”主題宣傳活動

來源?| 川南港務公司